O ex-guarda de tiro da NBA JJ Redick, que não tem experiência anterior arbety saque coaching na liga foi apresentado nesta 4️⃣ segunda como o próximo treinador do Los Angeles Lakers.
Redick, que comemorou seu 40o aniversário na segunda-feira (29) substitui Darvin Ham 4️⃣ sser e foi demitido arbety saque maio após duas temporada com os Lakers.
“Eu tenho zero experiência arbety saque coaching na NBA, mas 4️⃣ eu diria que sou muito experiente e começou há 22 anos quando fui para Duke (Edward) jogar pelo treinador K 4️⃣ por quatro ano”, disse ele.
Redick disse que os últimos três anos – nos quais trabalhou como podcaster e analista da 4️⃣ ESPN - foram inestimáveis arbety saquearbety saquepreparação.
"Ser capaz de se conectar com os jogadores, conversar no podcast deles e estar 4️⃣ arbety saque entrevistas para coaching da ESPN chamando jogos analisando o jogo nos três formatos diferentes. Tudo isso me ajudou a 4️⃣ ser um treinador principal na NBA", disse ele
Redick jogou 15 temporadas na liga por seis equipes antes de se tornar 4️⃣ analista da NBA para a ESPN arbety saque 2024.
Perguntado por um repórter se ele tinha ouvido algum equívoco ou preocupações sobre 4️⃣ si mesmo nas últimas semanas durante o processo de contratação que sentiu a necessidade para dissipar, Redick foi franco. "É 4️⃣ uma pergunta válida e eu certamente ouvi tudo... No entanto Eu realmente não tenho grande resposta àarbety saquequestão 4️⃣ porque na verdade nem dou nenhuma merda como honestamente", disse Ele."Eu quero ser treinador dos Lakers...
O homem que contratou o 4️⃣ Redick disse estar sempre na lista A.
"Era muito evidente que ele tinha uma perspectiva e filosofia únicas sobre basquetebol, como 4️⃣ é ser ensinado", disse o vice-presidente de operações do time Lakers para Basqueteball Operations (BA) Rob Pelinka na coletiva.
Pelinka disse 4️⃣ que ele e Redick compartilham "uma filosofia de basquete muito semelhante, baseada arbety saque uma estratégia alta; baseava-se numa certa forma 4️⃣ para se comunicar com os jogadores", além da ideia do desenvolvimento dos mesmos.
Redick indicou que gostaria de ver Lakers estrelar 4️⃣ para a frente e o melhor marcador da NBA LeBron James leva mais três depois do tiro ser maior, mas 4️⃣ ele ainda precisa conversar com Tiago.
"Você certamente tem que comprar e falar com ele sobre como quer jogar", disse Redick. 4️⃣ “É realmente apenas descobrir na metade do tribunal, colocando-o arbety saque diferentes pontos tanto para artilheiro quanto facilitador”.
Redick co-anfitriou um podcast 4️⃣ de basquete com James, mas não está claro se ele vai começar a treinar o seu treinador que arbety saque cinco 4️⃣ dias tem escolha para exercer uma opção contratual ou mudar na próxima temporada.
James não abordou diretamente seu futuro com a 4️⃣ equipe nem se ele retornaria paraarbety saque22a temporada da NBA.
Em 30 de abril, James postou arbety saque X: "Eu vi 4️⃣ e ouvi muitos relatórios sobre o meu futuro. Eu disse isso ontem à noite para dizer novamente." Ainda não sei 4️⃣ como estou pensando apenas no passar tempo com minha família!
"Quando eu souber depois de falar com a família, meu conselho 4️⃣ e minha representação sobre isso então vocês saberão."
Redick disse que vê o centro de nove estrelas Anthony Davis como um 4️⃣ "hub" da equipe na próxima temporada para os Lakers maximizarem suas habilidades. Ele falou com Davi há cerca uma semana 4️⃣ sobre ideias dele arbety saque relação aos papéis do ator no ataque e defesa
“Acho que nós dois nos sentimos muito confortáveis 4️⃣ arbety saque seguir adiante com esse tipo de ponto como o início básico do jogo”, disse Redick.
Esta não é a primeira 4️⃣ vez que os Lakers contratam alguém sem experiência arbety saque coaching para guiar o time: com uma equipe lutando, Jerry Buss 4️⃣ colocou Magic Johnson como responsável pelos 16 jogos finais e ele postou um recorde de 5-11 antes da renúncia.
No início 4️⃣ deste mês, o treinador da Universidade de Connecticut Dan Hurley rejeitou os Lakers por seu trabalho como técnico chefe para 4️⃣ ficar e perseguir um terceiro título nacional direto com a equipe.
Os Lakers ofereceram ao treinador do campeão da NCAA Huskies 4️⃣ um contrato de USR$ 70 milhões por seis anos, segundo Adrian Wojnarowski.
Redick disse que não tinha problemas com a perseguição 4️⃣ dos Lakers de Hurley.
"Em nenhum momento meu ego ou sentimentos foram feridos e machucados de qualquer forma", disse ele. “Dan 4️⃣ Hurley é duas vezes campeão nacional na UConn, sou bicampeão da liga suíça 55 nas divisões do 3o grau - 4️⃣ como eu entendi."
Na última temporada, Los Angeles foi eliminada dos playoffs arbety saque cinco jogos e perdeu para o então campeão 4️⃣ Denver Nuggets pela segunda pós-temporada consecutiva.
Os Lakers atualmente realizam a 17a seleção no Draft da NBA de quinta-feira 2024.
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Como Ganhar Um Bônus no Trabalho no Brasil
No mundo dos negócios, é comum que as empresas ofereçam bônus aos seus funcionários como uma forma de incentivar o desempenho e o comprometimento no local de trabalho. No Brasil, essa prática é bastante comum e pode ser uma ótima maneira de aumentar a arbety saque remuneração.
Mas o que exatamente é um bônus de trabalho? Em geral, um bônus é uma forma de compensação adicional paga aos funcionários em arbety saque cima do seu salário regular. Pode ser pago em arbety saque dinheiro, em arbety saque forma de ações ou outros benefícios. No Brasil, os bônus são frequentemente concedidos durante as festas de fim de ano ou como recompensa por alcançar metas específicas.
Tipos de Bônus no Brasil
Existem basicamente dois tipos de bônus no Brasil: o bônus discricionário e o bônus não discricionário.
Bônus discricionário: é um bônus que é concedido à discreção do empregador. Isso significa que o empregador tem a liberdade de decidir quais funcionários receberão o bônus e em arbety saque que quantia. Esses bônus geralmente são concedidos como uma recompensa por um desempenho excepcional ou por alcançar metas específicas.
Bônus não discricionário: é um bônus que é garantido aos funcionários por lei ou por contrato. Isso significa que todos os funcionários que atendem a determinados critérios receberão o bônus. Esses bônus geralmente são concedidos durante as festas de fim de ano ou como parte de um acordo coletivo de trabalho.
Como Ganhar Um Bônus no Trabalho
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O Que Está Acontecendo Com os Afiliados?
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Por Que isso Está Acontecendo?
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Entendendo Sinais de Trabalho no Brasil
No mercado de trabalho atual, é essencial entender os sinais de trabalho, ou seja, as dicas sutis que podem ajudar a encontrar um emprego melhor e mais satisfatório.
Primeiro, é importante estar atento a sinais verbais. Se um empregador fala sobre a cultura da empresa ou sobre os valores compartilhados, isso pode ser um sinal de que eles valorizam seus funcionários e criam um ambiente de trabalho positivo.
Em segundo lugar, é importante prestar atenção aos sinais não verbais. Isso pode incluir coisas como a linguagem corporal do entrevistador, a aparência geral da empresa e o comportamento dos funcionários atuais. Todos esses fatores podem fornecer informações valiosas sobre a cultura e o ambiente de trabalho.
Por fim, é importante se familiarizar com os sinais de alerta. Se algo se sente errado durante a entrevista ou o processo de contratação, é importante parar e avaliar se vale a pena continuar. Algumas bandeiras vermelhas podem incluir falta de comunicação clara, falta de respeito pelas suas habilidades e experiência, ou pedidos incomuns durante o processo de contratação.
Em resumo, entender sinais de trabalho pode ajudar a tomar decisões informadas sobre arbety saque carreira e encontrar um emprego que se alinhe com seus valores e objetivos profissionais. No Brasil, é especialmente importante estar atento a esses sinais, pois a cultura e as práticas de trabalho podem ser diferentes do que está acostumado.
No Brasil, é comum que as empresas ofereçam aos seus funcionários o benefício do abono salarial, também conhecido como saque-dia ou saque-trabalho.
Mas o que exatamente é isso e como funciona? Nesse artigo, vamos te explicar tudo o que você precisa saber sobre o assunto.
O que é saque no trabalho?
O saque no trabalho, ou abono salarial, é um benefício oferecido por algumas empresas aos seus funcionários, que permite que eles retirem uma parte do seu salário antes do vencimento mensal.
Isso pode ser útil em arbety saque situações em arbety saque que o funcionário precisa de dinheiro urgentemente, por exemplo, para pagar uma conta ou enfrentar uma emergência financeira.
Como funciona o saque no trabalho?
Para fazer um saque no trabalho, o funcionário deve solicitar a arbety saque empresa e justificar a necessidade do dinheiro. A empresa avaliará a solicitação e decidirá se aprova ou não.
Se a solicitação for aprovada, o funcionário receberá o valor solicitado, geralmente por meio de depósito bancário ou em arbety saque dinheiro.
É importante ressaltar que o saque no trabalho está sujeito a limites e condições, como o valor máximo que pode ser sacado e o número mínimo de dias de trabalho necessários para solicitar o benefício.
Vantagens e desvantagens do saque no trabalho
Vantagens:
Permite que o funcionário tenha acesso a dinheiro antecipadamente, o que pode ser útil em arbety saque situações de emergência.
Pode melhorar a satisfação e a lealdade do funcionário em arbety saque relação à empresa.
Desvantagens:
Pode incentivar o mau uso do crédito e a dependência financeira.
A empresa pode cobrar taxas ou juros pelo serviço.
Conclusão
O saque no trabalho pode ser uma ótima opção para funcionários que precisam de dinheiro urgentemente, mas é importante que eles estejam cientes das vantagens e desvantagens do serviço antes de solicitar.
Empresas também devem considerar cuidadosamente se oferecerem esse benefício, a fim de garantir que esteja alinhado com seus objetivos de negócios e benefícios aos funcionários.
Em resumo, o saque no trabalho pode ser uma ferramenta útil para ajudar os funcionários a enfrentar desafios financeiros inesperados, mas deve ser usado com cuidado e responsabilidade.
